Pflegesensibles Unternehmen

Eine steigende Anzahl von Unternehmen bietet Mitarbeiter*innen Rahmenbedingungen, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen.

Hierzu zählen Maßnahmen wie:

• Teilzeit, Altersteilzeit, Jahresarbeitszeitkonten und Vertrauensarbeitszeit
• Alternierende Telearbeit und die Einrichtung von Homeoffices
• Sensibilisierung von Führungskräften
• Integration des Vereinbarkeitsthemas in die Unternehmenskommunikation
• Gezielte Ansprache von Männern
• Informelle Lösungen in Absprache mit den Vorgesetzten und dem Team
• Bereitstellung von Informations- und Beratungsangeboten zur Vereinbarkeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter*innen
• Kostenfreie Telefon-,E-Mail und Internetnutzung

Das Sozialministerium des Landes Hessen hat im Jahr 2013 eine Broschüre zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege publiziert, in der Praxisbeispiele aus Unternehmen aufgezeigt werden. Am 18. November 2013 unterzeichneten hessische Unternehmen eine Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, mit der sie sich zu ihrem Engagement bekennen. Unternehmen sind aufgerufen, sich den Zielen der Charta anzuschließen und diese ebenfalls zu unterzeichnen.

Mit einem Schnelltest von berufundfamilie können Sie prüfen, wie hoch die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Ihrem Unternehmen ist. Ebenfalls von berufundfamilie stammt ein Stufenplan mit Empfehlungen zur systematischen Entwicklung einer pflegesensiblen Personalpolitik.

Leben Sie in Ihrem Unternehmen eine familien- und pflegesensible Personalpolitik?

Gerne informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch, wie sie die Angebote der Seniorenagentur für Ihre Mitarbeiter*innen optimal nutzen können. Ein Verlinkung unseres Portals in Ihrem unternehmensinternen Netzwerk kann bereits eine große Unterstützung sein.

Schicken Sie uns auch Beispiele guter Praxis in Ihrem Haus. Wir werden Sie gerne auf dem Portal der Seniorenagentur vorstellen.